岗位职责
1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，根据公司的发展战略拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
2、完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
3、对公司组织架构的调整提供合理建议，规避人才管理风险，构建人才梯队，建立科学合理，优化资源的人才储备队伍；
4、发展并宣扬公司企业文化，建立公司相关的福利政策，提升企业文化内涵，丰富员工精神生活，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力；
5、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
7、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
8、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
9、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
10、协助推动公司理念及企业文化的形成；
11、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核；
12、完成领导交办的其他工作；

此职位直接负责向总经办汇报工作
任职要求
任职资格
1、人力资源、管理或相关专业大专及以上学历；
2、5年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验，有外企或教育培训行业从业经验优先；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
7、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；
8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强；
其它福利
全勤奖、年度调薪、工龄奖

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